Leyes de discriminación por discapacidad en California
En California, los trabajadores con discapacidades se benefician de sólidas protecciones contra la discriminación en virtud de dos leyes clave:
La Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA)
La ADA es una ley federal que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades. Se aplica a los empleadores con 15 o más empleados y garantiza que las personas calificadas (aquellas que pueden desempeñar funciones laborales esenciales con o sin adaptaciones razonables) no queden excluidas de las oportunidades de empleo debido a sus discapacidades.
La ADA cubre una amplia gama de discapacidades, incluidas las discapacidades físicas y las afecciones de salud mental, y exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables, a menos que hacerlo cause dificultades excesivas.
La Ley de equidad en el empleo y la vivienda (FEHA)
La FEHA, la ley estatal de California, extiende protecciones aún más amplias que la ADA. Se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y cubre una gama más amplia de discapacidades. A diferencia de la ADA, la FEHA solo exige que una discapacidad limite una actividad importante de la vida, no que sustancialmente limita uno, lo que facilita que los trabajadores reciban protección.
La FEHA tampoco exige que los empleados sean evaluados en un estado mitigado y protege contra la discriminación basada en la percepción de una discapacidad, ofreciendo salvaguardias integrales contra el trato injusto en el lugar de trabajo.
¿Qué es una adaptación razonable?
Una adaptación razonable es cualquier modificación o ajuste en un trabajo, entorno laboral o la forma en que normalmente se hacen las cosas que permite a una persona con una discapacidad tener igualdad de oportunidades para realizar su trabajo. Estas adaptaciones deben ser «razonables», lo que significa que no deben suponer una carga excesiva para el empleador.
Ejemplos de adaptaciones razonables
Las adaptaciones pueden variar mucho según la naturaleza de la discapacidad y los requisitos específicos del trabajo. Algunos tipos comunes incluyen:
- Ajustes físicos: Instalar rampas para sillas de ruedas, modificar las estaciones de trabajo o proporcionar muebles ergonómicos a los empleados con problemas de movilidad.
- Tecnología de asistencia: Suministro de lectores de pantalla, software de conversión de voz a texto u otros dispositivos de asistencia para empleados con discapacidades sensoriales.
- Horarios de trabajo flexibles: Permitir la modificación de las horas de trabajo o las opciones de teletrabajo para los empleados que necesitan asistir a citas médicas o controlar sus afecciones.
- Reestructuración laboral: Ajustar las obligaciones laborales o reasignar tareas no esenciales a otros empleados para adaptarse a las limitaciones del trabajador.
- Licencia médica: Proporcionar tiempo libre adicional para tratamientos médicos o recuperación más allá de lo que cubren las políticas de licencia estándar.
Pedirle adaptaciones a su empleador debe ser un proceso relativamente sencillo. Si se niegan a ayudarlo o no llegan a un acuerdo sobre lo que es razonable, póngase en contacto con los abogados especializados en discriminación por discapacidad de Premier Lawyers.
El proceso interactivo: responsabilidades del empleador y del empleado
Cuando un empleado solicita una adaptación, el empleador tiene la obligación legal de participar en un «proceso interactivo de buena fe» para determinar qué adaptaciones se pueden hacer. Este proceso implica una comunicación abierta entre el empleador y el empleado para identificar las necesidades específicas y las posibles adaptaciones.
Empleadores se espera que:
- Comprenda la solicitud: El empleador debe considerar cuidadosamente la solicitud del empleado y examinar cómo la discapacidad afecta sus responsabilidades laborales.
- Colabore en la resolución de problemas: El empleador debe trabajar en estrecha colaboración con el empleado para explorar diferentes opciones de acomodación que podrían ayudarlo a realizar su trabajo de manera efectiva.
- Toma medidas: Una vez que se identifica una adaptación adecuada, el empleador debe implementarla, a menos que hacerlo imponga una carga excesiva a la empresa.
Empleados, a su vez, debería:
- Comunícate con claridad: Proporcione a su empleador información relevante sobre su discapacidad y sus necesidades específicas.
- Sea cooperativo: Trabaje con su empleador para encontrar una adaptación que sea aceptable para ambas partes.
- Siga los procedimientos: Asegúrese de que todas las solicitudes de alojamiento estén documentadas y presentadas de acuerdo con las políticas de la empresa.
Llevar un registro de sus comunicaciones escritas y notas sobre las interacciones verbales puede ayudar a demostrar que ha hecho un esfuerzo de buena fe por su parte para reunirse con su empleador a fin de llegar a un acuerdo aceptable para ambas partes. Esta evidencia puede ser útil si necesitas ponerte en contacto con nuestro equipo para obtener representación legal.
Definición de dificultades indebidas
Un empleador puede rechazar una solicitud de acomodación si esto crearía una dificultad excesiva, lo que se refiere a desafíos o costos significativos para la empresa. Esta determinación tiene en cuenta factores como el impacto financiero en la empresa, la naturaleza de la adaptación y el efecto general en las operaciones comerciales.
A pesar de esto, el listón para demostrar dificultades excesivas es alto. Los empleadores deben evaluar minuciosamente todas las alternativas posibles y demostrar que aceptar la solicitud sería realmente inviable antes de denegarla.
Demostrar la discriminación por discapacidad
Demostrar la discriminación por discapacidad requiere una documentación cuidadosa y una comprensión clara de sus derechos. Si crees que has recibido un trato injusto debido a una discapacidad, es fundamental que comiences a recopilar pruebas de inmediato.
Esto puede incluir correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes de voz que sugieran una intención discriminatoria, así como cualquier nota o declaración que indique que se tomaron medidas en su contra debido a su discapacidad. Además, anota los nombres y la información de contacto de los colegas que puedan respaldar tu reclamación.
Al trabajar con abogados con experiencia en discriminación por discapacidad, puede construir de manera efectiva un caso que destaque el trato injusto al que se ha enfrentado y buscar la justicia que se merece.
Compensación por discriminación por discapacidad en California
Es posible que reúna los requisitos para recibir varios tipos de compensación:
- Pago atrasado y pago anticipado: Recuperación de los salarios perdidos debido a un despido injustificado o un descenso de categoría.
- Daños por angustia emocional: Compensación financiera por el sufrimiento emocional, la ansiedad y el estrés causados por el comportamiento discriminatorio.
- Reincorporación: En algunas situaciones, es posible que se le reincorpore a su puesto anterior o que se le ofrezca un puesto similar.
Trabajaremos incansablemente para lograr el mejor resultado posible para usted, buscando la gama completa de daños a los que tiene derecho.
¿Puede recibir compensación y beneficios?
También es posible recibir tanto compensaciones como beneficios, como el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). Si bien puedes optar a ambas opciones, la cantidad que recibas de cada una de ellas puede ajustarse en función de reglas específicas.
Por ejemplo, el Administración del Seguro Social podría reducir sus beneficios de SSDI para garantizar que la cantidad total que recibe no supere un determinado porcentaje de sus ingresos anteriores a la lesión. Superar estas complejidades puede ser un desafío, por lo que es crucial trabajar con abogados con experiencia.
Límites de tiempo para presentar reclamaciones por discriminación por discapacidad
Cualquier empleado que crea que ha sido discriminado debido a su discapacidad debe presentar una queja dentro de un plazo específico o corre el riesgo de perder el derecho a presentar una demanda. La queja debe presentarse al EEOC dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio o 300 días si una ley estatal o local prohíbe el mismo acto.
Sin embargo, es crucial que quienes sufren discriminación por discapacidad no esperen hasta que se acerque la fecha límite y presenten su queja lo antes posible para aumentar las posibilidades de obtener un resultado favorable.
