¿Qué debe hacer después de un despido injustificado?
Si cree que lo han despedido injustamente de su trabajo en California, es crucial que tome medidas específicas para proteger sus derechos y fortalecer su caso. Estas son las medidas clave que debe tomar:
Actúe con rapidez
El tiempo es fundamental en los casos de despido injustificado. Tiene varios plazos que debe tener en cuenta:
- Paquetes de indemnización: Si bien la ley de California no exige que los empleadores paguen una indemnización por despido, muchos empleadores ofrecen paquetes de indemnización de forma voluntaria o como parte de un contrato o una política. Si te ofrecen una indemnización por despido que incluye la exención de ciertas demandas legales, como la discriminación por motivos de edad, es posible que tengas 21 días para revisar la oferta y 7 días para revocar tu aceptación, tal como exige la ley federal para los empleados de 40 años o más.
- Despido injustificado que viola la política pública: Los empleados despedidos tienen dos años para presentar una demanda por despido injustificado contra el empleador.
- Aviso sobre el derecho a demandar: Si las agencias federales o estatales no resuelven el problema, emitirán un aviso de derecho a demandar, dando al empleado despedido un período de tiempo específico para presentar su demanda civil.
- Infracciones de contrato: Estos tienen un plazo de prescripción basado en la ley estatal, por lo general hasta cuatro años a partir de la fecha de la violación del contrato por escrito.
- Reclamaciones por discriminación o acoso: Estas reclamaciones se pueden presentar en un plazo de 180 días ante el EEOC o en un plazo de 300 días con Departamento de Derechos Civiles de California.
Dos leyes sustentan los límites impuestos a las denuncias de discriminación y acoso: la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 y la FEHA de California. Comprender los plazos legales es crucial y puede resultar abrumador. Trabajar con un abogado puede ayudarlo a cumplir con todos los plazos relevantes para su caso.
Documente todo
La recopilación de pruebas es vital para probar su reclamación por despido injustificado. Mantenga registros detallados de los incidentes e interacciones que respalden su caso:
- Diarios de incidentes: Lleve un diario en el que se detallen los incidentes de discriminación o acoso, incluidas las fechas, las horas, los lugares y los nombres de las personas involucradas.
- Correo electrónico y comunicación: Guarde todos los correos electrónicos, mensajes y correspondencia relevantes con su empleador relacionados con su despido o trato discriminatorio.
- Revisiones de desempeño y contratos: Reúna las evaluaciones de desempeño, los contratos de trabajo y cualquier documento que describa sus expectativas y condiciones laborales.
Mantener un registro detallado de su maltrato es una de las mejores maneras de respaldar su reclamo y asegurarse de que su abogado tenga pruebas suficientes con las que trabajar cuando busque una resolución favorable.
Consulte a un abogado de despido injustificado
Abordar un caso de despido injustificado por su cuenta puede ser abrumador y complejo. Es esencial buscar el consejo de un abogado de despido injustificado que pueda:
- Analice su caso: Un abogado evaluará los detalles de su situación, identificará las fortalezas y debilidades de su caso y le brindará asesoramiento legal.
- Conocimiento de las leyes locales: Un abogado familiarizado con las leyes laborales de California comprenderá los matices de sus derechos y protecciones en virtud de las regulaciones estatales y locales.
- Presentación de reclamaciones: Su abogado lo ayudará a presentar quejas ante las agencias apropiadas y lo guiará a través del proceso legal.
Con un profesional capacitado a su lado, su caso de despido injustificado puede avanzar sin problemas.
Evite las redes sociales
Tenga cuidado con su presencia en línea. Cualquier cosa que publiques en las redes sociales puede ser utilizada en tu contra por el equipo legal de tu empleador. Estos son algunos consejos:
- No publiques sobre tu despido: Evite compartir detalles sobre su despido, despido o cualquier trato discriminatorio que haya sufrido.
- Limite su actividad en línea: Considera la posibilidad de desactivar temporalmente tus perfiles en las redes sociales para evitar que los abogados de tu empleador encuentren y usen tus publicaciones en tu contra.
- Mantenga la privacidad: Incluso con la configuración de privacidad, suponga que todo lo que publique en línea puede ser accedido y utilizado en defensa de su empleador.
Podemos asesorarlo con más detalle sobre lo que puede ser perjudicial hacer en línea en el contexto de su caso.
Reúna testigos
Identifique a sus compañeros de trabajo u otras personas que presenciaron los incidentes que llevaron a su despido o que puedan corroborar sus afirmaciones. Obtenga su información de contacto y declaraciones para respaldar su caso.
Tipos de compensación disponibles por despido injustificado
Si su caso de despido injustificado tiene éxito, es posible que tenga derecho a varios tipos de compensación. El monto y los tipos de compensación otorgados dependen de las circunstancias específicas de su caso, pero en general, pueden incluir:
- Pago atrasado
Salarios y beneficios perdidos desde la fecha de terminación hasta la sentencia o el acuerdo del tribunal, incluidas las horas extras y las bonificaciones. - Pago anticipado
Compensación por los salarios futuros si la reincorporación no es factible. - Reincorporación
Regreso a su puesto anterior por orden judicial, lo que podría incluir la denegación de ascensos. - Pérdida de beneficios
Recuperación de los beneficios laborales perdidos, como el seguro médico, las contribuciones a las pensiones, los beneficios de jubilación, las opciones sobre acciones y otros beneficios complementarios. - Dolor y sufrimiento
Daños por angustia emocional, como ansiedad y depresión, verificados por un profesional de salud mental. - Honorarios legales
Reembolso de costas judiciales y honorarios de abogados. - Intereses sobre salarios impagos
Intereses sobre los salarios desde la fecha de vencimiento hasta su pago.
Otras consideraciones incluyen la pérdida de salarios futuros. Es posible que reúnas los requisitos para recibir una compensación por la pérdida de ingresos futuros a causa de un despido injustificado, especialmente si esto afecta a tu progreso profesional.
Los costos incurridos al buscar un nuevo trabajo, incluidos los gastos de viaje, la preparación del currículum y otros costos relacionados, también pueden incluirse en su compensación.
