¿Qué protecciones legales tienen los empleados en Los Ángeles?
Las leyes laborales y laborales establecen los límites legales para los contratos de trabajo, los agravios, la igualdad de oportunidades laborales, las reclamaciones de salarios y horas, la salud y la seguridad y las prestaciones de los empleados, así como la organización sindical y la negociación colectiva.
Las leyes laborales clave de California incluyen:
- Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA)
- Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
- Leyes de salarios y horas de California
- Sección 1102.5 del Código Laboral de California
- Ley de lugares de trabajo y familias saludables
- Normas de seguridad y salud ocupacional (Cal/OSHA)
Si se está enfrentando a un problema laboral, es crucial comprender las protecciones específicas de California en virtud de la FEHA y las leyes relacionadas. Estas leyes estatales suelen ofrecer recursos más sólidos y derechos más completos que sus homólogas federales. Un abogado experto en derecho laboral de Premier Lawyers puede explicar estas leyes y sus implicaciones para su situación con más detalle.
Posible compensación disponible para su reclamación de derecho laboral
Nuestros servicios legales están diseñados para ayudar a los empleados de California a solicitar una compensación de las siguientes formas:
- Pagos adeudados o futuros
- Salarios o beneficios atrasados
- Intereses sobre salarios atrasados
- Posible reincorporación a sus puestos
- Posible avance, si se justifica
- Compensación por angustia emocional o sufrimiento mental
Cada caso es único y presenta su propio conjunto de circunstancias y desafíos. Esta singularidad hace que sea difícil proporcionar una estimación precisa de los daños a los que puede tener derecho.
Además, varios factores pueden influir en su compensación. La solidez de sus pruebas contra su empleador es especialmente significativa. Cuanto más sólidas sean sus pruebas, mayores serán sus posibilidades de obtener un resultado favorable.
También se tendrá en cuenta la angustia financiera y emocional que haya sufrido debido a la mala conducta de su empleador, y la gravedad de la dificultad afectará directamente a la cantidad de compensación que recibirá.
Igual de importante es el historial de infracciones laborales de su empleador. Un historial de infracciones reiteradas o políticas cuestionables podría aumentar la cantidad de daños y perjuicios que se te conceden.
Plazos de presentación de reclamaciones de derecho laboral en Los Ángeles
En California, las disputas de derecho laboral tienen plazos estrictos, similares a los de otros procedimientos legales.
La mayoría de los trabajadores optan por presentar quejas ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que especifica que las denuncias deben presentarse dentro de los 180 días siguientes al último supuesto caso de conducta ilegal en el lugar de trabajo (pero puede ampliarse a 300 días). Por lo general, este plazo comienza el día del despido injustificado o del incidente más reciente de discriminación o acoso que hayas sufrido.
Tras la presentación de una queja ante la EEOC, debe obtener un Aviso de derecho a demandar de la comisión. Una vez que haya recibido este aviso, tendrá 90 días para iniciar una demanda en un tribunal federal.
Para los casos que involucran salarios impagos o acusaciones de robo de salarios, el trabajador generalmente debe presentar una reclamación ante un tribunal civil o la Comisión Laboral de California. dentro de tres años del momento en que originalmente se adeudaban los salarios.
