Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo
Estos son algunos tipos comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo, junto con ejemplos específicos de cada uno.
Contacto físico no deseado
- Un compañero de trabajo te da un masaje en la espalda no solicitado, incluso después de que le hayas dicho que lo deje.
- Alguien en el trabajo tropieza contigo «accidentalmente» o busca excusas para tocarte de maneras que te hacen sentir incómodo.
Comentarios e insinuaciones sexuales
- Un colega comenta constantemente lo sexy que estás o hace comentarios sugerentes sobre tu cuerpo.
- Alguien en el trabajo sigue haciendo bromas sucias o compartiendo historias explícitas a pesar de las quejas de usted y sus compañeros de trabajo.
- Un grupo de compañeros de trabajo te pregunta constantemente sobre tu orientación sexual, aunque tú digas que prefieres no hablar del tema.
Envío de materiales sexualmente explícitos
- Observa que un grupo de colegas ha estado compartiendo imágenes sexualmente explícitas en una cadena de correo electrónico en el trabajo.
- Un jefe de departamento sigue publicando memes y GIF con contenido sexual en una aplicación de chat de equipo, lo que hace que usted y sus colegas se sientan incómodos.
Comunicación escrita lasciva
- Un compañero de trabajo coloca notas sexualmente sugerentes debajo de la puerta de su oficina.
- Recibes correos electrónicos coquetos de tu jefe que cruzan los límites profesionales.
Presionar para obtener citas o favores sexuales
- Un compañero de trabajo te invita a salir repetidamente, incluso después de que hayas dejado en claro que no estás interesado.
- Tu jefe insinúa que tu trabajo podría estar en juego si no aceptas «tomar algo» después del trabajo.
Comportamiento laboral inapropiado
- Sus colegas constantemente hacen comentarios sexistas que menosprecian a los clientes por motivos de género.
- Un supervisor dice que no puedes encargarte de una tarea por tu género.
- Su supervisor no hace nada con un colega que lo mira fijamente y hace gestos lascivos hacia usted.
Agresión sexual y exposición indecente
- Un colega, un cliente u otra persona comete cualquier forma de agresión sexual, desde manoseos no deseados hasta violaciones.
- Alguien flashea o se expone a un colega en la oficina o en un evento de trabajo.
Industrias con altas tasas de acoso sexual en el lugar de trabajo
El acoso sexual puede ocurrir en cualquier industria, pero ciertos sectores reportan una mayor incidencia. Los trabajadores de estas industrias pueden enfrentarse al acoso sexual a tasas más altas:
- Hostelería y servicio de comida: Los empleados de estos sectores suelen sufrir acoso tanto por parte de los clientes como de los colegas.
- Venta minorista: Los trabajadores minoristas con frecuencia se encuentran con avances no deseados y comentarios sexuales de clientes y compañeros de trabajo.
- Asistencia sanitaria: Las enfermeras y otros profesionales de la salud pueden sufrir acoso tanto por parte de los pacientes como de sus colegas.
- Construcción: Esta industria dominada por los hombres tiene una mayor prevalencia de acoso, particularmente hacia las mujeres y las personas LGBTQ+.
Desafortunadamente, algunos lugares de trabajo parecen aceptar una cultura de acoso sexual. Si te enfrentas a un acoso generalizado en el trabajo, debes entender tus derechos y saber cómo actuar.
Garantías legales contra el acoso sexual en el trabajo
Tanto las leyes federales como las de California brindan protecciones integrales contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. Estas leyes tienen como objetivo empoderar a los empleados para que puedan hacer que sus empleadores rindan cuentas.
Protección federal contra el acoso sexual
La Ley de Derechos Civiles de 1964, específicamente Título VII, prohíbe la discriminación por motivos de sexo en los lugares de trabajo con 15 o más empleados. Esta ley cubre el acoso sexual junto con las acciones relacionadas, como las prácticas de contratación basadas en el género o las políticas salariales desiguales.
Protección mejorada de California
El Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda (FEHA) en California ofrece salvaguardias aún más amplias. A diferencia de la ley federal, la FEHA se aplica a todos los empleadores del estado, independientemente de su tamaño, cuando se trata de denuncias de acoso sexual.
Cuando el acoso sexual cruza la línea
Las leyes federales y estatales protegen a los trabajadores del acoso por parte de supervisores, colegas e incluso personas que no son empleados, como clientes o vendedores. Los empleadores deben tomar medidas razonables para prevenir el acoso sexual y abordarlo rápidamente cuando ocurra. Si un empleador no lo hace, podría terminar en el bando perdedor de una demanda civil.
Los tribunales evalúan la frecuencia y la gravedad del comportamiento de acoso al evaluar las denuncias de acoso sexual. También revisan las medidas que tomó el empleador para corregir estos problemas.
Un solo incidente grave, especialmente si implicó una agresión física, puede ser suficiente para constituir acoso sexual. Por el contrario, una serie de incidentes menos graves pueden crear colectivamente un entorno laboral hostil, incluso si cada incidente por sí solo no cumple con el umbral legal.
Cómo protegerse contra el acoso sexual en el lugar de trabajo
Si estás sufriendo acoso sexual en el trabajo, es hora de tomar medidas. A continuación, te explicamos cómo protegerte y hacer valer tus derechos:
- Toma notas: Lleve un registro detallado de todos los incidentes, incluidas las fechas, las horas, los lugares y las descripciones del acoso.
- Guarde las pruebas: Guarde todos los correos electrónicos o mensajes de texto relevantes sobre el incidente; guárdelos fuera de su lugar de trabajo, si es posible.
- Exprese sus objeciones: Si te sientes seguro al hacerlo, comunícale con firmeza al acosador que su comportamiento es inapropiado y no deseado.
- Hable con una autoridad: Hable con su supervisor o representante de recursos humanos, especialmente si no se siente cómodo hablando con el acosador o si no deja de acosarlo.
- Consulte a un abogado: Busque la orientación de un abogado laboral que se centre en las denuncias de acoso sexual.
Lleve sus notas y pruebas a su primera consulta con su abogado. Juntos, pueden decidir qué acciones legales emprender a continuación.
Dónde denunciar el acoso sexual
Según la gravedad y la naturaleza del acoso, puedes denunciarlo a las siguientes organizaciones:
- Cumplimiento de la ley: En el caso de actos delictivos como la agresión sexual o el acecho, póngase en contacto con las fuerzas del orden y presente una denuncia policial.
- Su empleador: Revisa tu manual para empleados y sigue los canales apropiados, como notificar a tu supervisor o representante de recursos humanos.
- Su representante sindical: Si es miembro de un sindicato, su representante puede ofrecerle apoyo y, posiblemente, mediar con su empleador.
- Una agencia gubernamental: La agencia investigará su queja y determinará si debe tomar medidas contra su empleador.
Si su queja oficial y otros intentos de resolución fracasan, el siguiente paso puede ser presentar una demanda por acoso sexual. Consulte con un abogado laboral para comprender el proceso y los posibles resultados.
Opciones de compensación para víctimas de acoso sexual
Si su demanda por acoso sexual tiene éxito, es posible que su empleador se vea obligado a reembolsarle las pérdidas en las que haya incurrido. La cantidad y el tipo de compensación disponibles dependen de cómo el acoso afectó tu carrera y tu bienestar. Esta es una descripción general de las posibles compensaciones:
- Salarios perdidos: Esto cubre los ingresos que perdió debido a la pérdida de empleo relacionada con el acoso o a la denegación de ascensos.
- Ganancias futuras: Si no es posible volver a su trabajo, es posible que reciba una compensación por los ingresos futuros anticipados.
- Ventajas: Esto puede cubrir los beneficios anteriores y futuros que se perdió, como las contribuciones de jubilación y las primas del seguro médico.
- Impacto emocional: Esto aborda el costo psicológico del acoso, incluidos el estrés y los efectos en la salud mental.
- Costos legales: Es posible que se le reembolsen los gastos relacionados con la tramitación de su caso, incluidos los honorarios de los abogados.
Además de concederle una compensación, el tribunal puede exigirle a su empleador que haga cambios específicos, como actualizar las políticas o impartir capacitación.
Plazos de presentación de denuncias de acoso sexual en California
El tiempo es esencial cuando se presenta una demanda por acoso sexual. Los plazos para emprender acciones legales dependen de si presenta la solicitud ante una agencia estatal o federal:
- EEOC: Por lo general, tiene 180 o 300 días a partir de la fecha del acoso para presentar una queja ante esta agencia federal.
- Departamento de Derechos Civiles de California (CRD): Por lo general, tienes tres años desde la fecha del acoso hasta presentar una queja ante el estado.
- Demanda: Una vez que reciba una notificación de derecho a demandar de la EEOC o la CRD, tendrá un tiempo limitado para presentar una demanda (90 días para la EEOC y un año para la CRD).
El incumplimiento de estos plazos puede impedirle emprender acciones legales, por lo que es crucial actuar con rapidez.
