Abogado denunciante de Los Ángeles

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Defensa de los denunciantes: su protección es nuestra principal prioridad

En Premier Lawyers, estamos orgullosos de representar y defender los derechos de los denunciantes en Los Ángeles, California. Con más de 17 años de experiencia, nuestro equipo, dirigido por el estimado abogado Nick Chavarela, se dedica a brindar apoyo legal compasivo a quienes tienen el coraje de denunciar la mala conducta en el lugar de trabajo y denunciar las actividades ilegales.

Nuestro amplio conocimiento de los casos de denunciantes garantizará que reciba la protección sólida que se merece. Permítanos estar a su lado, abogar por sus derechos y garantizar la justicia en su nombre.

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Comprensión de la protección de los denunciantes

La denuncia de irregularidades es un mecanismo fundamental para descubrir y abordar las actividades ilegales dentro de las organizaciones. Los empleados que denuncian este tipo de mala conducta desempeñan un papel vital a la hora de mantener los estándares éticos y garantizar la seguridad pública. Sin embargo, los denunciantes suelen enfrentarse a represalias por parte de sus empleadores.

Hay dos motivos principales para las denuncias de los denunciantes:

Denunciar infracciones legales

Los empleados tienen un estatus de protección cuando denuncian actividades que infringen las leyes, reglamentos o políticas públicas estatales o federales, por ejemplo, al divulgar información sobre acciones ilegales a agencias gubernamentales o supervisores autorizados a investigar o corregir la infracción.

Participación en investigaciones

La protección de los denunciantes se extiende a los empleados que testifican o participan en investigaciones relacionadas con la mala conducta de su empleador. Esto incluye la cooperación con los organismos encargados de hacer cumplir la ley y los organismos públicos que investigan las infracciones legales.

Leyes de California que protegen a los denunciantes

California cuenta con sólidas leyes de denuncia de irregularidades para proteger a los empleados que denuncian actividades ilegales o condiciones inseguras en el lugar de trabajo. Estas leyes están diseñadas para proteger a los empleados de las represalias y garantizar que puedan denunciar los problemas sin temor.

Estos son algunos estatutos clave que debe conocer:

Código Laboral 1102.5: Protección general de denunciantes

Código Laboral 1102.5 prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que divulguen información sobre violaciones de la ley estatal o federal. Los empleados están protegidos incluso si la infracción denunciada resulta ser falsa, siempre que tengan una creencia razonable de que se produjo una infracción. Esto se alinea con las leyes federales de denuncia de irregularidades más amplias.

Código Laboral 98.6: Denunciar violaciones de la legislación laboral

Bajo Código del Trabajo 98.6, los empleados están protegidos cuando denuncian violaciones de la legislación laboral a la Comisionado Laboral de California, garantizando un trato justo en virtud de las leyes laborales del estado. Esto incluye cuestiones como las infracciones del salario mínimo, las horas extras no remuneradas y la denegación de pausas para comer y descansar.

Código Laboral 6310: Quejas de seguridad y salud ocupacional

Este código protege a los empleados que denuncian violaciones de seguridad en el lugar de trabajo a Cal/OSHA. Establece que los empleados pueden denunciar condiciones de trabajo inseguras sin temor a represalias, promoviendo así un entorno de trabajo más seguro.

Código de gobierno 8547: Empleados del gobierno estatal

Conocida como la Ley de Protección de Denunciantes de California, Código de Gobierno: 8547 ofrece protecciones integrales para los empleados estatales que denuncian violaciones de leyes, reglamentos u órdenes o cualquier afección que represente un riesgo para la salud o la seguridad públicas.

Código de Salud y Seguridad 1278.5: Trabajadores de la salud y pacientes

Código de Salud y Seguridad 1278.5 protege a los trabajadores de la salud y a los pacientes que denuncian cuidados o afecciones inseguras. Los empleadores que infrinjan esta ley pueden enfrentarse a sanciones penales y civiles, lo que garantiza la rendición de cuentas en los entornos de atención médica.

Tipos comunes de casos de denunciantes

Hay muchos tipos diferentes de casos de denunciantes. Estos son algunos de los tipos en los que nuestro equipo tiene experiencia manejando:

Privacidad y seguridad de los datos

Los empleados de los sectores tecnológico, sanitario, financiero y gubernamental suelen enfrentarse a dificultades a la hora de denunciar violaciones de datos. Si bien el Ley de privacidad del consumidor de California carece de protecciones específicas, otras leyes protegen a los denunciantes de represalias por denunciar prácticas ilegales.

Fraude de seguros

La ley de California protege a quienes denuncian el fraude de seguros, incluidas las reclamaciones falsas y los sobornos. Los denunciantes pueden recibir una parte de los fondos recuperados, con la posibilidad de que se tripliquen los daños y las multas.

Fraude fiscal

Los empleados de finanzas y contabilidad pueden denunciar el fraude tributario en virtud del IRS normativa para denunciantes, con recompensas si la cantidad en disputa supera los 2 millones de dólares. La agencia ha otorgado más de 500 millones de dólares en estos casos.

Fraude a Medicare

Los trabajadores de la salud pueden denunciar el fraude de Medicare al Departamento de Salud y Servicios Humanos Oficina del Inspector General. Los denunciantes exitosos pueden recibir entre el 15 y el 25% de la recuperación del gobierno por denunciar facturas falsas o servicios innecesarios.

Fraude de contratistas gubernamentales

Los contratistas que defraudan al gobierno pueden ser denunciados ante las autoridades correspondientes. Los denunciantes sancionados por denunciar servicios deficientes o actividades ilegales pueden ser reintegrados, recibir el doble de los pagos atrasados y tener derecho a una indemnización legal por daños y perjuicios.

Violaciones de la ley de valores

Los empleados que denuncien el fraude bursátil o el uso de información privilegiada a la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) de los Estados Unidos pueden recibir entre el 10 y el 30% de las sanciones monetarias que superen el millón de dólares, un derecho protegido por la Ley Dodd-Frank.

Prácticas corruptas en el extranjero

Según la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA), las denuncias de soborno y corrupción a la SEC pueden resultar en recompensas monetarias para los denunciantes si las sanciones superan el millón de dólares.

Fraude en mercados de productos

Denunciar la manipulación del mercado o el fraude al Comisión de Comercio de Futuros de Productos Básicos (CFTC) puede generar recompensas monetarias similares a las del Programa de denunciantes de la SEC.

Condiciones de trabajo inseguras

Por último, los empleados que denuncian condiciones inseguras a la OSHA están protegidos contra las represalias. Estas denuncias pueden incluir materiales peligrosos, maquinaria peligrosa o infracciones del código de salud.

Cómo iniciar el proceso de denuncia

Si te enteraste de acciones ilegales o corruptas en el trabajo, considera la posibilidad de presentar una queja ante el Auditor del estado de California. Así es como:

1. Reúna pruebas

Reúna la mayor cantidad posible de información, documentación y pruebas sobre las infracciones cometidas por su empleador. Retrasar este paso puede resultar en la pérdida o alteración de pruebas cruciales.

2. Consulte a un abogado

Antes de presentar su queja, consulte a un abogado calificado para denunciar irregularidades en Los Ángeles. Un abogado puede ayudarlo a revisar sus pruebas, recopilar documentación adicional y presentar la información de manera efectiva.

3. Presente su queja

Con la ayuda de su abogado denunciante, puede presentar su queja ante el Auditor del Estado de California, proporcionando las pruebas que recopiló para respaldar su caso. La evidencia sólida aumentará la probabilidad de que el auditor estatal aborde la infracción.

¿Cuál es el acuerdo promedio por represalias de denunciantes?

Comprender los posibles resultados financieros en los casos de represalias de denunciantes es esencial para cualquier persona que esté considerando tomar medidas. Los montos de las liquidaciones y las indemnizaciones pueden variar significativamente en función de varios factores, como la naturaleza del caso, la gravedad de las represalias y las leyes implicadas.

Montos promedio de liquidación

El acuerdo en una demanda por represalias por parte de un denunciante representa la voluntad del demandado de abordar las quejas o pérdidas del demandante con una indemnización financiera. Esto se hace con frecuencia para evitar la incertidumbre de un juicio.

Algunos de los factores que pueden influir en los montos de las liquidaciones incluyen:

  • La gravedad de las represalias: Cuanto más severas sean las represalias (por ejemplo, despido injustificado, degradación, acoso), mayor será el posible acuerdo
  • Pérdidas económicas: Reembolso de salarios perdidos, ingresos futuros y beneficios perdidos
  • Angustia emocional: Compensación por el dolor y el sufrimiento debidos a la angustia emocional causada por las acciones del empleador
  • Honorarios legales: Reembolso de las costas judiciales y los honorarios de los abogados incurridos durante el proceso legal

Los acuerdos pueden variar ampliamente, desde 50 000 dólares hasta más de 1 millón de dólares, según las características específicas del caso.

Recompensas para denunciantes

Además de los acuerdos, los denunciantes pueden recibir recompensas financieras si sus revelaciones conducen a recuperaciones significativas para el gobierno. Esto es lo que debes saber sobre estas recompensas:

Quiet Team Cases

Denunciantes en demandas qui tam, en la que el demandante presenta una demanda en nombre del gobierno, puede recibir entre el 15 y el 30% de la cantidad recuperada. El porcentaje depende del papel del denunciante a la hora de proporcionar información clave y de si el gobierno interviene en el caso.

Programas SEC y CFTC

Del mismo modo, los denunciantes que denuncien el fraude de valores o productos básicos pueden recibir entre el 10 y el 30% del importe recuperado si supera el millón de dólares. El premio exacto depende de la calidad de la información proporcionada y de la asistencia del denunciante en la investigación subsiguiente.

Programa de denunciantes del IRS

Los denunciantes que denuncien un fraude tributario que involucre montos superiores a 2 millones de dólares también pueden recibir recompensas basadas en porcentajes, lo que a menudo resulta en pagos sustanciales.

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PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

Preguntas frecuentes

Sí, los denunciantes pueden permanecer en el anonimato. Para hacerlo, deben hacer que un abogado envíe su información a la Comisión de Bolsa y Valores (SEC). El abogado debe proporcionar sus propios datos de contacto y seguir procedimientos específicos. Sin embargo, el denunciante debe revelar su identidad antes de poder recibir el pago de cualquier indemnización.

Los denunciantes pueden enfrentarse a una serie de riesgos, incluidas las acciones de represalia por parte de su empleador, como ser despedidos, degradados o acosados. También pueden enfrentarse a amenazas, a daños a su reputación profesional y a un estrés y una ansiedad considerables durante todo el proceso legal.

No, denunciar irregularidades no es ilegal. Los denunciantes desempeñan un papel importante en la prevención de delitos y actividades ilegales, y las leyes estatales y federales protegen a los empleados que lo hacen. De hecho, los denunciantes pueden recibir un porcentaje de los fondos recuperados si sus reclamaciones conducen a la recuperación del gobierno.