Tipos comunes de discriminación en el lugar de trabajo en California
La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. Sin embargo, la mayoría de los casos se clasifican en una de las dos categorías principales.
Trato dispar
También conocido como discriminación intencional, el trato dispar se produce cuando un empleador toma medidas negativas, como despedir o negarse a contratar a alguien, en función de una característica protegida, como la raza, el género o la edad. Lamentablemente, es la forma más común de discriminación en el lugar de trabajo.
Impacto dispar
Esta forma de discriminación ocurre cuando una política aparentemente neutral afecta de manera desproporcionada a un determinado grupo protegido. Por ejemplo, el requisito laboral de levantar 200 libras podría excluir injustamente a las mujeres, las personas mayores y las personas con discapacidades, incluso si levantar peso no es esencial para el trabajo.
Ya sea intencional o no, la discriminación puede incluir acciones como:
- Despedir a un empleado debido a su estado de protección
- Negarse a contratar a un solicitante en función de su estado de protección
- No promover a empleados calificados mientras promociona a otros
- Aplicar diferentes estándares a diferentes empleados
- Bajar de categoría a los empleados o reducir su salario
- Denegar las oportunidades de formación de forma selectiva
- No adaptarse a las prácticas religiosas
- No proporcionar adaptaciones razonables para las discapacidades
- Pagar menos a los empleados por un trabajo similar debido a su género, raza u origen étnico
Creemos que no se debe permitir que estas acciones se mantengan, y trabajamos arduamente para garantizar que los trabajadores afectados reciban una compensación adecuada por los efectos negativos que sufren.
Leyes federales y estatales que protegen a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo
Tanto las leyes federales como las estatales de California prohíben las prácticas discriminatorias por parte de los empleadores y brindan vías para que los empleados busquen justicia.
Estas son algunas leyes federales clave que debe conocer:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Esta legislación histórica prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional en el lugar de trabajo.
- Ley de Igualdad Salarial de 1963: Esta ley exige la igualdad salarial para hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual, lo que protege contra la discriminación salarial por motivos de género.
- Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA) de 1990: Esta ley protege a las personas discapacitadas de la discriminación relacionada con el trabajo y abarca tanto los empleos del sector privado como del gobierno.
Además, California ha implementado protecciones adicionales a través de sus propias leyes contra la discriminación. La más importante de ellas es la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA). La FEHA extiende las protecciones a los empleados que enfrentan discriminación por factores como la orientación sexual, la condición de veterano y la edad.
La FEHA se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y es aplicada por la Departamento de Derechos Civiles de California.
Presentar una reclamación por discriminación en el lugar de trabajo
Esta es una breve descripción del proceso que implica la presentación de una reclamación por discriminación laboral:
1. Identifique el camino legal correcto
La decisión de presentar una solicitud en virtud de la ley estatal o federal depende de factores como el tipo de discriminación cometida, el tamaño de la empresa empleadora y el lugar donde ocurrió el incidente. Un abogado laboral con experiencia puede ayudarlo a identificar la mejor jurisdicción para su caso.
2. Reúna pruebas convincentes
Demostrar la discriminación en el lugar de trabajo implica recopilar pruebas directas e indirectas. La evidencia directa puede incluir correos electrónicos, memorandos o declaraciones verbales que muestren explícitamente una intención discriminatoria. La evidencia indirecta puede consistir en patrones de trato desigual o políticas que afectan de manera desproporcionada a los grupos protegidos.
3. Mantenga registros detallados
Documente meticulosamente cada caso de discriminación. Anote las fechas, horas y lugares de cada evento, junto con los nombres de los testigos. Los registros detallados son cruciales para fundamentar su reclamación.
4. Presente un informe interno
Empieza por denunciar la discriminación al departamento de recursos humanos de tu empresa. Si los informes internos no resuelven el problema, puedes proceder a presentar una queja ante una agencia externa, como Departamento de Derechos Civiles de California.
5. Busque representación legal
Navegar por las complejidades legales de una demanda por discriminación puede ser un desafío. Nuestros abogados de discriminación laboral en Los Ángeles están aquí para ayudarlo con todos los detalles críticos, defendiendo sus derechos y abogando por la justicia que se merece.
Compensación por discriminación laboral
Si ha sufrido discriminación en su lugar de trabajo, puede ser elegible para recibir varias formas de compensación para abordar los daños y pérdidas que ha sufrido. Este es un desglose de los tipos de posibles compensaciones que puedes solicitar:
Pago atrasado
El pago atrasado incluye cualquier salario y beneficio que haya perdido debido a acciones discriminatorias, como el despido injustificado o la obligación de abandonar un entorno laboral hostil. Cubre el salario, el seguro médico, las contribuciones a las pensiones, las opciones sobre acciones, las bonificaciones y las propinas que de otro modo habría ganado.
Pago anticipado
Si la reincorporación a su puesto no es posible, pago anticipado puede compensarte por cualquier ingreso futuro que te pierdas debido a la discriminación.
Daños compensatorios
Los daños compensatorios cubren los gastos de bolsillo causados directamente por la discriminación, como las facturas médicas y los costos de búsqueda de empleo. También abordan los daños no económicos, como la angustia emocional, el sufrimiento mental y la pérdida del disfrute de la vida.
Otros posibles daños
Otras formas de compensación pueden incluir la pérdida de beneficios, la reincorporación al empleo, los ascensos, los cambios de política dentro de la empresa, los programas de capacitación obligatorios, las adaptaciones razonables para discapacidades o prácticas religiosas y el reembolso de los honorarios de los abogados y las costas judiciales.
Límites de tiempo para presentar una reclamación por discriminación
Es esencial actuar con rapidez al presentar una reclamación por discriminación en el lugar de trabajo para garantizar la protección de sus derechos. Estos son los plazos clave para presentar una reclamación en California:
- Reclamaciones de la ley estatal
Según la ley de California, usted tiene tres años a partir de la fecha del acto discriminatorio para presentar una reclamación. - Presentación con CRD
En los casos de empleo, debe presentar un formulario de admisión al CRD dentro de los tres años posteriores a la fecha en que sufrió el último daño. No es necesario que utilice el proceso de investigación del CRD. En su lugar, puede presentar su propia demanda. Sin embargo, solo en los casos laborales, debe obtener una notificación inmediata de la CRD sobre el derecho a demandar antes de presentar su propia demanda ante un tribunal. - Reclamaciones de la ley federal
Para las reclamaciones federales, tiene 180 días desde la fecha del incidente para presentar una denuncia ante la EEOC.
Si está considerando presentar una reclamación por discriminación relacionada con un incidente en el trabajo, su primer paso debe ser ponerse en contacto con los agresivos pero compasivos abogados de Premier Lawyers.
