Protecciones legales contra las represalias en California
Como se mencionó, tanto las leyes federales como las estatales brindan protecciones integrales contra las represalias en el trabajo, garantizando que los empleados puedan ejercer sus derechos sin temor a represalias o castigos. Las principales protecciones incluyen:
Título VII de la Ley de Derechos Civiles
Esto ley federal prohíbe a los empleadores actuar contra los empleados que denuncien o se opongan a la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA)
FEHA ofrece amplias protecciones, por lo que es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que presenten quejas o ayuden en las investigaciones relacionadas con la discriminación, el acoso o las represalias.
Código Laboral de California
El Código Laboral de California protege a los empleados que denuncian violaciones de las leyes laborales, incluidas las leyes sobre salarios y horas, las normas de seguridad en el lugar de trabajo y más. También protege a quienes se niegan a participar en actividades ilegales en el lugar de trabajo.
Cómo probar las represalias en el lugar de trabajo
Probar las represalias en el lugar de trabajo puede ser difícil, ya que implica demostrar que la acción adversa tomada en su contra estuvo directamente relacionada con su participación en una actividad protegida. Nuestros abogados con experiencia están aquí para guiarlo a través de este complejo proceso y ayudarlo a fundamentar su reclamo de manera efectiva.
Para que su demanda por represalias en el lugar de trabajo tenga éxito, debe establecer tres elementos clave:
Participó en una actividad protegida
Esto incluye cualquier acción legalmente protegida que puedas realizar o en la que puedas participar de forma natural en el trabajo, como denunciar una discriminación o notificar a un supervisor sobre actividades ilegales o poco éticas.
Su empleador tomó medidas adversas en su contra
La ley reconoce que cualquier acción negativa que pueda disuadir a un empleado razonable de participar en actividades protegidas es una posible represalia. Por ejemplo, amenazar a un empleado con un descenso de categoría o un recorte salarial constituiría una represalia.
La represalia estuvo relacionada con la actividad protegida
Por último, es esencial señalar una conexión entre su comportamiento protegido y las acciones adversas de su empleador. Esto a menudo requiere demostrar que su empleador estaba al tanto de su participación y que la represalia se produjo poco después de la actividad protegida.
Recopilación de pruebas para respaldar su reclamación
Para construir argumentos sólidos a favor del comportamiento de represalia, es importante centrarse en recopilar pruebas clave, como:
- Revisiones de desempeño: Las evaluaciones negativas repentinas después de participar en una actividad protegida pueden ser una fuerte evidencia de represalias.
- Correos electrónicos y otras comunicaciones: Documente las comunicaciones que sugieran una intención de represalia, como amenazas o advertencias. Estas pueden revelar los motivos de su empleador.
- Testimonio de un testigo: Los colegas que presenciaron las acciones de represalia pueden brindar un testimonio vital, respaldando sus reclamos y exponiendo un patrón de comportamiento del empleador.
- Documentación: Mantenga un registro detallado de todos los incidentes de represalia, como las cartas de despido o las reasignaciones de trabajo, para vincular las acciones adversas con su actividad protegida.
Si bien las pruebas directas pueden ser poco frecuentes en ciertos casos, las pruebas circunstanciales, como el momento de la acción o las inconsistencias en las explicaciones de su empleador, pueden ser fundamentales para respaldar su caso.
Compensación por represalias en el lugar de trabajo
Las víctimas de represalias en el lugar de trabajo que opten por emprender acciones legales pueden tener derecho a varios tipos de compensación, según las características específicas de sus casos. La posible compensación incluye:
Salarios perdidos (pago atrasado y anticipado)
Si lo despidieron o degradaron injustamente o le redujeron sus horas de trabajo, es posible que pueda recuperar el salario que perdió (pago atrasado) y recibir una compensación por los ingresos futuros (pago anticipado).
Reincorporación
El tribunal puede ordenar que se le reincorpore a su puesto original o que se le asigne un puesto similar, si corresponde.
Daños por angustia emocional
Si sufre de ansiedad, depresión u otros efectos debido a la acción adversa, podría recibir una compensación por el impacto emocional y psicológico de la represalia.
Reembolso de gastos
Es posible que tenga derecho a recuperar varios costos incurridos debido a las represalias, como los gastos médicos o de búsqueda de empleo.
Honorarios legales y costos judiciales
Su posible compensación también puede cubrir los honorarios y gastos legales que acumuló mientras tramitaba su reclamación.
Reformas políticas
Además de la compensación financiera, el tribunal puede exigir a su empleador que implemente cambios en las políticas de su lugar de trabajo para evitar futuros incidentes de represalias.
¿Cuáles son los plazos para presentar una reclamación por represalias?
Presentar una reclamación por represalias en el lugar de trabajo es un asunto urgente, y la fecha límite para emprender acciones legales puede variar según las leyes específicas que su empleador haya infringido. En todos los casos, es fundamental actuar con rapidez para proteger tus derechos.
Estos son algunos plazos importantes que pueden aplicarse a su caso:
- Reclamaciones del Título VII para empleados no federales: Por lo general, tienes 180 días a partir de la fecha de la acción de represalia para presentar una reclamación.
- Violaciones de la Ley de Igualdad Salarial: Las víctimas suelen tener entre dos y tres años para iniciar una demanda, según la naturaleza de la violación.
- Quejas de la FEHA: Según la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California, tiene hasta tres años para presentar una queja.
- Afirmaciones de denunciantes: Algunas protecciones para denunciantes vienen con un plazo mucho más corto, que exige que las reclamaciones se presenten en un plazo de 90 días.
Cuando trabaje con un abogado de Premier Lawyers, le brindará más información sobre los requisitos de tiempo de su caso y lo que debe hacer para garantizar el éxito de su reclamo.
