Protecciones legales contra la discriminación racial en California
Las leyes estatales y federales forman un marco sólido contra la discriminación racial en el lugar de trabajo.
La Ley de Derechos Civiles de 1964, un hito en la historia de los EE. UU., prohíbe el tratamiento basado en la raza en las empresas con 15 o más empleados. California va más allá con su Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), que cubre empresas con solo cinco trabajadores, incluidos los pasantes.
Estas leyes abordan todos los aspectos del empleo, desde la contratación hasta los beneficios. El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales, mientras que las agencias estatales se encargan de las leyes locales. La protección también se extiende a los sindicatos, lo que evita la exclusión por motivos raciales.
Si bien la ley federal protege a todas las minorías, incluidos los latinos, los asiáticos y los nativos americanos, las regulaciones estatales suelen añadir capas adicionales de defensa.
Fundamentación de un caso de discriminación racial
Para demostrar la discriminación racial, es esencial un enfoque estratégico y una recopilación integral de pruebas. Estos son los pasos y elementos clave a tener en cuenta:
- Documentación de los incidentes: Mantén un registro de cualquier comentario o acción discriminatoria que hayas recibido.
- Comparación del tratamiento: Debe poder demostrar que recibió un trato diferente al de sus colegas de otras razas.
- Recopilación de testimonios de testigos: Puede ser útil obtener declaraciones de los compañeros de trabajo que presenciaron la discriminación.
- Revisión de las políticas de la empresa: Identifique cualquier disparidad en la forma en que se aplican las políticas entre los diferentes grupos raciales en su lugar de trabajo.
- Recopilación de comunicaciones escritas: Guarda correos electrónicos o memorandos que indiquen prejuicios raciales, ya que pueden servir como evidencia crucial.
- En busca de orientación legal: Consulte a un abogado calificado para obtener ayuda para tratar las complejidades de la ley de discriminación.
- Presentación ante las agencias correspondientes: Es posible que tenga que presentar una queja formal a la EEOC o a las agencias estatales.
- Abordar las represalias: Asegúrate de documentar cualquier medida de represalia que tomes después de denunciar la discriminación inicial, como los recortes salariales o la reasignación de un proyecto.
Su abogado puede ayudarlo a recopilar un conjunto sólido de pruebas y presentarlas de manera que convenza a las autoridades que presiden la presidencia de la validez de su caso.
Compensación para las víctimas del racismo en el lugar de trabajo
Los empleados que han sido objeto de discriminación racial pueden solicitar diversas formas de compensación por los daños que han sufrido, que incluyen:
- Pago atrasado: Recuperación de los ingresos perdidos debido a prácticas desleales.
- Pago anticipado: Compensación por posibles ingresos si la reincorporación al trabajo no es viable.
- Daños emocionales: Pago para abordar los impactos psicológicos de la discriminación.
- Gastos legales: Reembolso de los costos del caso incurridos durante el proceso legal.
- Rehabilitación profesional: Apoyo al reciclaje o la educación para superar los reveses profesionales.
Mientras trabaja en su caso, su abogado determinará los tipos de compensación para los que es elegible y calculará con precisión su valor combinado para garantizar la cantidad máxima posible en su nombre.
Plazos para presentar una reclamación por discriminación racial en Los Ángeles
El tiempo es fundamental a la hora de presentar una reclamación por discriminación racial. Los plazos pueden variar según su situación y la agencia que supervisa su caso.
En general, tienes 180 a 300 días a partir de la fecha del incidente inicial para presentar una queja ante la EEOC. El Departamento de Derechos Civiles permite un período más largo, por lo general tres años a partir de la fecha de la supuesta discriminación.
Tiene un año para presentar la solicitud ante el Departamento de Igualdad de Empleo y Vivienda. Si recibe una notificación sobre el derecho a demandar, tendrá entre 90 días y un año para presentar una demanda, según la autoridad emisora.
