Protección legal contra la discriminación LGBT en la ley de California
Tanto las leyes federales como las estatales desempeñan un papel crucial en la protección de los empleados contra la discriminación basada en la orientación sexual. Título VII de la Ley de Derechos Civiles, según la interpretación del Tribunal Supremo de los Estados Unidos, prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por estos motivos, pero solo se aplica a los empleadores con 15 o más empleados. Esta protección federal es un importante paso adelante, pero no cubre a todos.
California ha tomado medidas adicionales para garantizar una protección más amplia. La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) extiende las leyes contra la discriminación a los empleadores con tan solo cinco empleados, ofreciendo una cobertura más completa para los trabajadores de todo el estado. La FEHA prohíbe explícitamente la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo, garantizando que los empleados de las empresas más pequeñas también estén protegidos contra el trato injusto.
Para reforzar aún más estas protecciones, en 2005, el gobernador Arnold Schwarzenegger promulgó la ley Ley de Derechos Civiles de 2005. Esta importante legislación declara ilegal que los establecimientos públicos discriminen a las personas por su género, orientación sexual o estado civil.
Pasos a seguir si ha sufrido discriminación LGBT en el trabajo
Si crees que estás enfrentando discriminación por tu orientación sexual o expresión de género en el lugar de trabajo, es importante que actúes rápida y estratégicamente para proteger tus derechos. Esto es lo que debes hacer:
Documente todo
Comience por reunir pruebas de la discriminación. Mantenga registros detallados de los incidentes, incluidas las fechas, los lugares, lo que ocurrió y los nombres de los testigos. Guarde los correos electrónicos, los documentos y cualquier otra evidencia relevante que pueda respaldar su caso.
Informe a su departamento de recursos humanos
Consulta el manual del empleado de tu empresa para conocer los procedimientos para denunciar la discriminación. Si tu empleador cuenta con una política, síguela y denuncia los incidentes a tu departamento de recursos humanos u otro representante designado. Si te sientes seguro al hacerlo, este paso puede ayudarte a resolver el problema internamente y a crear un registro de tu queja.
Consulte a un abogado
Comuníquese con un abogado con experiencia en discriminación por orientación sexual para analizar su situación. Premier Lawyers puede guiarlo sobre el mejor curso de acción, ya sea presentar una queja formal ante su empleador o emprender acciones legales. Le ayudaremos a gestionar el proceso de presentación de una reclamación por discriminación ante agencias como el Departamento de Derechos Civiles de California y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Compensación en casos de discriminación LGBT
La compensación varía según las características específicas de su caso, pero estos daños están diseñados para compensarlo y hacer que el empleador rinda cuentas por sus acciones:
- Pago atrasado
Reembolso de los salarios que perdió debido a prácticas discriminatorias. - Pago anticipado
Compensación financiera por los ingresos futuros si no es posible volver a su trabajo. - Pérdida de beneficios
Recuperación del seguro médico, la pensión y otros beneficios que se retuvieron debido a la discriminación. - Angustia emocional
Indemnización concedida por el costo mental y emocional causado por el trato discriminatorio. - Honorarios legales
Compensación por los gastos de representación legal y procedimientos judiciales.
Presentar una demanda contra su empleador por discriminación puede resultar abrumador, pero el equipo comprometido de Premier Lawyers está aquí para guiarlo en cada etapa con facilidad.
