Protecciones legales contra la discriminación de género en California
Las leyes federales y estatales de California ofrecen protecciones integrales contra la discriminación de género. A continuación se presentan las principales protecciones legales que protegen los derechos de los trabajadores.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
El hito Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibió la discriminación basada en el sexo en varias prácticas laborales, incluida la contratación, el despido, los ascensos, la remuneración y la capacitación. Las protecciones de la ley se han ampliado para incluir identidad de género y orientación sexual.
Las protecciones otorgadas por la Ley de Derechos Civiles se aplican a los empleadores con una fuerza laboral de 15 o más.
Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda
De California Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda (FEHA) es una de las leyes antidiscriminatorias más sólidas del país y ofrece amplias protecciones contra la discriminación y el acoso de género en los lugares de trabajo del estado.
La FEHA se aplica a los empleadores con cinco o más empleados y prohíbe la discriminación por motivos de sexo, identidad de género, expresión de género y embarazo. También protege el derecho de los empleados a que se les llame con sus pronombres preferidos y prohíbe los códigos de vestimenta y las obligaciones laborales basados en el género.
Ley de Igualdad Salarial de 1963
El Ley de Igualdad Salarial de 1963 exige que los empleadores paguen a hombres y mujeres por igual por realizar un trabajo sustancialmente similar. Esta ley tiene como objetivo eliminar las disparidades salariales basadas en el género y garantizar que los empleados reciban el mismo salario por el mismo trabajo.
Ley de discriminación por embarazo de 1978
Como enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de discriminación por embarazo ofrece protecciones específicas para las empleadas embarazadas. La ley exige que el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas se traten de manera similar a otras discapacidades temporales a los efectos de las decisiones laborales, incluidas la contratación, el despido y las asignaciones de trabajo.
Ley de Igualdad Salarial de California
Al igual que la ley federal del mismo nombre, la Ley de Igualdad Salarial de California refuerza aún más las protecciones contra la discriminación salarial. Exige que los empleados reciban el mismo salario por «un trabajo sustancialmente similar», teniendo en cuenta factores como la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad, independientemente del género. También amplía estas protecciones para incluir la raza y el origen étnico.
Cómo demostrar la discriminación de género
Para demostrar la discriminación ilegal por motivos de género, debe presentar pruebas de que su género influyó en las medidas adversas adoptadas por su empleador. Estas son algunas medidas que puede tomar para fortalecer su caso.
Documentación de incidentes
Mantén un registro detallado de cualquier comentario, acción o decisión discriminatoria que consideres relacionada con tu género, incluidas las fechas en que ocurrieron. Este registro puede incluir notas sobre conversaciones, incidentes específicos y cambios en tus tareas laborales o evaluaciones que coincidan con estos incidentes.
Comparación del tratamiento
Reúna cualquier evidencia que demuestre que los empleados recibieron un trato diferente en función del género. Esto puede implicar comparar sus experiencias con las de colegas de un género diferente que desempeñan funciones similares o tienen calificaciones similares. Registra cualquier disparidad en las oportunidades, los ascensos, el salario o la disciplina.
Recopilación de testimonios de testigos
Obtenga declaraciones de compañeros de trabajo, supervisores u otras personas que hayan presenciado el comportamiento discriminatorio. Los testigos pueden corroborar sus afirmaciones y ofrecer una perspectiva objetiva de los hechos en cuestión.
Revisión de las políticas y prácticas de la empresa
Examine las políticas y prácticas de su empleador para identificar cualquier inconsistencia entre lo que está escrito y lo que ha ocurrido. Las discrepancias en la forma en que se aplican las políticas, especialmente si afectan negativamente a un género más que al otro, pueden ser un fuerte indicador de discriminación.
Recopilación de comunicaciones escritas
Los correos electrónicos, las notas y otras formas de comunicación escrita pueden ser pruebas poderosas. Guarda cualquier mensaje que sugiera un sesgo de género, como los comentarios inapropiados, las suposiciones basadas en el género o las evaluaciones injustas que no se basen en el desempeño sino en los estereotipos.
Identificación de un patrón de comportamiento
Determine si existe un patrón de comportamiento discriminatorio por parte de su empleador a lo largo del tiempo. Esto podría implicar hacer comentarios sexistas repetidos y sin respuesta, disparidades salariales generalizadas o prácticas de promoción sesgadas que te afecten no solo a ti sino también a otros empleados.
Emprender acciones legales contra la discriminación por motivos de género
Cuando un empleador lo discrimina por motivos de género o sexo, hay varias maneras de hacer que el empleador rinda cuentas. Sin embargo, es probable que el primer paso sea presentar una queja ante una agencia gubernamental.
Presentar una queja ante la EEOC
El primer paso formal para presentar una reclamación federal por discriminación de género es presentar una reclamación ante el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esta agencia tiene la autoridad de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación si determina que se ha producido una infracción.
La EEOC investigará su reclamación y determinará si emprenderá acciones legales contra su empleador. Si no sigue adelante con su caso, la EEOC emitirá una notificación de derecho a demandar, que le permitirá presentar una demanda civil.
Presentar una queja ante la CRD
En California, también puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) para hacer cumplir las protecciones estatales contra la discriminación de género. Este proceso es similar al de presentar una reclamación ante la EEOC. La CRD revisará su queja y decidirá qué medidas tomar. Si rechaza su reclamación, tiene derecho a presentar su propia demanda contra el empleador.
Algunas leyes de California brindan protecciones más amplias que las leyes federales. Su abogado puede aconsejarle si es mejor presentar una reclamación ante la EEOC o la CRD.
Presentación de una demanda por discriminación de género
Si su caso implica una violación de la Ley de Igualdad Salarial, no tienes que esperar a la EEOC para investigar su reclamación antes de presentar una demanda. En su lugar, puede acudir directamente a la corte con la ayuda de un abogado especializado en discriminación de género.
Posible compensación por discriminación de género
Las víctimas de discriminación de género pueden tener derecho a diversas formas de compensación. Si su caso tiene éxito, podría recibir lo siguiente:
- Pago atrasado: El empleador devuelve los salarios que perdió, incluida la compensación por los ascensos perdidos y los aumentos salariales relacionados con las acciones discriminatorias.
- Ventajas: Además de los salarios perdidos, puede recuperar los beneficios perdidos, como las contribuciones de jubilación, las bonificaciones y las primas de atención médica.
- Reincorporación: Si es apropiado, se le puede ordenar al empleador que lo reincorpore a su puesto anterior.
- Pago anticipado: Si volver a su puesto anterior no es práctico, se le puede compensar por los ingresos futuros que habría recibido si hubiera continuado en su puesto.
- Angustia emocional: Es posible que reciba un pago en concepto de desafíos como la angustia mental, la ansiedad o la depresión debido al trato discriminatorio.
- Compensación adicional: También puede calificar para el reembolso de sus honorarios legales y otros gastos en los que incurrió durante su búsqueda de justicia.
¿Puedes responsabilizar a un compañero de trabajo individual por su comportamiento discriminatorio? Es posible, especialmente si estuviera en una posición de liderazgo. Sin embargo, este tipo de demandas por discriminación de género contra compañeros de trabajo no son comunes. Hable con su abogado para saber si puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios directamente a la persona responsable de los actos discriminatorios.
Factores que influyen en la compensación
Los tribunales consideran varios factores al calcular los daños en los casos de discriminación de género:
- Gravedad de la discriminación: Qué tan graves y dañinas fueron las acciones discriminatorias.
- Duración de la conducta: Cuánto tiempo continuó la conducta discriminatoria.
- Alcance del daño: El impacto emocional, psicológico y financiero en usted.
- Conducta del empleador: Si el empleador actuó con malicia, imprudencia o intención.
- Factores atenuantes: Cualquier esfuerzo que haya realizado para minimizar el daño o buscar una solución.
Sin embargo, el factor más importante en la cantidad de compensación que puede recibir por un caso de discriminación de género es el impacto financiero de la discriminación, incluido su efecto en su carrera.
Plazos de presentación de reclamaciones por discriminación de género en Los Ángeles
Si has sufrido discriminación de género en el trabajo en California, es fundamental que actúes con rapidez. Tienes 180 días o 300 días desde el último acto discriminatorio para presentar una queja ante la EEOC. Después de presentarla, puede solicitar una notificación de derecho a entablar una demanda, que le otorga 90 días para presentar una demanda ante un tribunal federal.
Estos plazos son estrictos, así que consulte con un abogado especializado en discriminación de género de inmediato para asegurarse de que su reclamación se presente a tiempo.
