Protecciones integrales para trabajadoras embarazadas en California
En California, las leyes federales y estatales otorgan derechos y protecciones esenciales a las trabajadoras embarazadas.
Discriminación por embarazo y derechos laborales
El elemento central de estas protecciones es la Ley de discriminación por embarazo (PDA), una ley federal que prohíbe la discriminación contra los empleados por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.
La PDA exige que las mujeres embarazadas reciban el mismo trato en todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, los ascensos y las asignaciones de trabajo. Los empleadores tienen prohibido despedir o penalizar a las empleadas por estar embarazadas o por tener problemas médicos relacionados con el embarazo.
Licencia por maternidad y discapacidad
California ofrece algunos de los derechos de licencia más amplios del país para trabajadoras embarazadas y padres primerizos.
En primer lugar, los empleados tienen hasta cuatro meses de Licencia por incapacidad por embarazo (PDL) si no pueden trabajar debido a una discapacidad relacionada con el embarazo. Esta licencia se puede utilizar para afecciones como las náuseas matutinas graves, el reposo en cama recomendado por el médico y la recuperación del parto. Durante la PDL, los empleadores deben seguir proporcionando beneficios de salud como si el empleado siguiera trabajando.
Más allá de la PDL, la Ley de derechos familiares de California (CFRA) ofrece 12 semanas adicionales de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral para permitir a los padres primerizos establecer vínculos afectivos con sus hijos. Esta licencia se puede tomar después de la PDL, lo que permite que las madres en California tengan un período prolongado de licencia.
El federal Ley de licencia familiar y médica (FMLA) también otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para dar a luz y crear lazos afectivos. Por lo general, la licencia de la FMLA se extiende simultáneamente con la licencia de la CFRA.
Apoyo financiero durante la licencia
De California Permiso familiar remunerado El programa (PFL) ofrece hasta ocho semanas de reemplazo salarial parcial para los padres que se ausentan del trabajo para crear lazos afectivos con un nuevo hijo. Un empleado puede recibir estos pagos durante las semanas en las que se tome una licencia sin goce de sueldo ofrecida en virtud de la CFRA y la FMLA.
Derechos después de regresar de una licencia
Al regresar al trabajo después de la licencia de maternidad, las empleadas embarazadas tienen derecho a regresar a su puesto original o a un puesto equivalente, según lo exigen la CFRA y la FMLA.
Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados por tomarse una licencia. Las represalias incluyen cualquier cambio adverso en sus responsabilidades laborales, salarios o beneficios. Si una empleada necesita adaptaciones continuas debido a afecciones posparto, los empleadores deben proporcionarle ajustes razonables para ayudarla a desempeñar su trabajo de manera eficaz.
Protecciones para madres lactantes
La ley de California y las regulaciones federales brindan protecciones claras para las madres lactantes en el lugar de trabajo. Código Laboral de California y el federal Ley PUMP exigen a los empleadores que ofrezcan descansos razonables para que las madres se extraigan la leche materna. Los empleadores también deben proporcionar un espacio privado y limpio donde las madres puedan extraerse leche cómodamente; un baño no es un requisito.
Estas adaptaciones son cruciales para apoyar la salud y el bienestar tanto de la madre como del niño durante la transición al trabajo.
Demostrar su caso de discriminación por embarazo
Hay dos formas principales de establecer la discriminación: mediante pruebas directas, como los comentarios discriminatorios realizados por su empleador, o mediante pruebas circunstanciales, que demuestren que estaba desempeñando su trabajo de manera satisfactoria y se enfrentó a medidas adversas debido a su embarazo o una afección relacionada.
Para construir un argumento sólido, tendrás que demostrar varios elementos clave:
- Cobertura del empleador: Las leyes estatales o federales contra la discriminación por embarazo se aplican a su empleador.
- Acción adversa en materia de empleo: El empleador tomó una medida negativa en su contra, como el despido, la degradación o la negativa a contratar.
- Motivo discriminatorio: Su embarazo, parto o afección médica relacionada fueron un factor importante en la decisión del empleador.
- Daño resultante: Sufrió un daño tangible, como la pérdida de salarios, como resultado de la discriminación.
Compensación por su discriminación durante el embarazo
Las mujeres embarazadas que sufren discriminación en el lugar de trabajo pueden tener derecho a varios tipos de compensación:
- Pago atrasado: Salarios y beneficios perdidos debido a un despido injustificado o discriminación.
- Pago anticipado: Compensación por ingresos futuros si la reincorporación a su puesto anterior no es posible.
- Daños no económicos: Consideración de la angustia emocional o los problemas psicológicos causados por la pérdida de su trabajo.
- Medidas cautelares: Órdenes judiciales que exigen que el empleador dé cabida a las empleadas embarazadas.
Si gana su caso de discriminación por embarazo, el tribunal puede ordenar a su empleador que la compense. Esto puede implicar reembolsarle los ingresos perdidos o devolverle su trabajo.
Comprender el límite de tiempo para presentar una reclamación por discriminación por embarazo
En California, el plazo para presentar una reclamación por discriminación por embarazo depende del tipo de reclamación que presente. Por ejemplo, tiene tres años para presentar una reclamación ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Sin embargo, las demandas civiles pueden tener plazos mucho más cortos.
Consulte a un abogado especializado en discriminación por embarazo en Los Ángeles lo antes posible para conocer los plazos de su caso y preservar su derecho a emprender acciones legales.
