Comprensión de la ley de discriminación por origen nacional en California
Las leyes federales y de California brindan una protección sólida contra la discriminación basada en el origen nacional. Esta es una descripción general de las principales salvaguardias legales vigentes:
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
Título VII es la piedra angular de la ley federal que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, religión, etnia y origen nacional. Es la base de muchas denuncias de discriminación, ya que garantiza que todos los empleados y solicitantes de empleo tengan las mismas oportunidades.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
La EEOC hace cumplir las leyes federales contra la discriminación, incluido el Título VII. También aborda cuestiones como las normas sobre el uso exclusivo del inglés en el lugar de trabajo, que pueden afectar de manera desproporcionada a los empleados en función de su origen nacional.
Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA)
En California, la FEHA brinda protección adicional contra la discriminación basada en el origen nacional y prohíbe el acoso y las prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. La FEHA trabaja en conjunto con las leyes federales para ofrecer una cobertura integral a los empleados que sufren un trato injusto.
Cómo presentar una queja por discriminación por origen nacional en California
Tomar medidas es crucial si te enfrentas a la discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo. Esta es una guía general que te ayudará a navegar por el proceso:
Recopile pruebas para su caso de discriminación por origen nacional
Comience por recopilar toda la información relevante que respalde su reclamación de discriminación por origen nacional. Esto puede incluir correos electrónicos, documentos, declaraciones de testigos, fotografías o cualquier otra prueba que demuestre el comportamiento discriminatorio con el que te has topado.
Comuníquese con el CRD
Puede iniciar su queja poniéndose en contacto con el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) por teléfono, correo o su portal en línea.
Coopere con la investigación
Una vez que se presente su queja, el CRD revisará su caso e iniciará una investigación. Es posible que le soliciten más información o pruebas. Es importante ser paciente y cooperar plenamente, ya que el proceso de investigación puede llevar tiempo.
Busque orientación legal
Si encuentra dificultades durante el proceso de queja, o si la investigación de la CRD no resuelve su caso de manera satisfactoria, considere consultar con un abogado especializado en discriminación por origen nacional de Premier Lawyers.
Nuestro abogado experto aclarará sus derechos, le explicará las leyes aplicables y lo asesorará sobre sus opciones legales. Si el asunto requiere medidas adicionales, su abogado puede representarlo ante el tribunal.
Posible compensación en casos de discriminación por origen nacional
Dependiendo de las características específicas de su caso y del tamaño de la empresa de su empleador, podría ser elegible para varias formas de compensación. Estos son algunos de los daños que puede recuperar:
- Pago atrasado: Compensación por salarios perdidos debido a prácticas discriminatorias.
- Pago anticipado: Salarios futuros que podría perder si la reincorporación no es factible.
- Dolor y sufrimiento: Daños por la angustia emocional causada por la discriminación.
- Reincorporación: Volver a su puesto anterior si lo despidieron injustamente.
- Promoción: Obtener el puesto o el ascenso que se le negó debido a la discriminación.
- Contratación: Compensación por perder una oportunidad laboral debido a su origen nacional.
Para las empresas más pequeñas (con entre 4 y 14 empleados), las soluciones pueden incluir el pago atrasado, la reincorporación, las sanciones civiles y la capacitación obligatoria del empleador a fin de evitar la discriminación en el futuro.
Plazos para presentar un cargo por discriminación por nacionalidad
Presentar una denuncia dentro de los 180 días de la violación es fundamental para proteger sus derechos. En el caso de las empresas con entre 4 y 14 empleados, la denuncia debe presentarse ante la Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados del Departamento de Justicia (EMBARCADERO). Si su lugar de trabajo tiene 15 o más empleados, la denuncia debe presentarse ante la EEOC antes de iniciar cualquier acción legal ante un tribunal.
Un abogado de discriminación por origen nacional de Los Ángeles puede guiarlo a través de este proceso para garantizar que su caso se maneje adecuadamente desde el principio.
